Leeftijd en ervaring worden dikwijls als synoniem beschouwd op de werkvloer. Voel je dat ook zo aan? Bespeur je een kantelmoment in je loopbaan waarbij leeftijd wél een voordeel is?
Sla de vacatures er maar op na. Overal wordt het accent gelegd op ERVARING. Maar de realiteit leerde ons dat leeftijd nog te vaak een dealbreaker was tijdens sollicitatiegesprekken. Wat bewijst dat getal? Niets!
Maar blijkbaar is er de laatste tijd toch iets aan het bewegen. We horen steeds meer verhalen van vijftigers en zelfs zestigers die plots wél aan boord van een team worden getrokken precies omdat ze het verschil kunnen maken.
De redenen zijn:
- méér relevante kilometers op de teller
- bulken van de ervaringen
- métier hebben
- zich niet laten wegblazen door jonge wolven
- ook de drang niet meer vertonen om zich per se nog te willen bewijzen want dat hébben ze al gedaan
- ze brengen rust en professionalisme
- ze hebben een open mind
- loyauteit is hun middle name
- ….
Dus ja, we zijn ervan overtuigd dat leeftijd heel zeker het verschil kan maken en als een onbetaalbaar voordeel geldt in een latere loopbaan.
En ja, we beseffen dat er nog steeds tussen 48 en 55 een Twilight Zone is van onrust binnen de bedrijfswereld. Dat de nieuwe vijftigers in de hoek staan waar de klappen vallen.
Maar we voelen die positieve verandering. In ons voordeel.
Geïnspireed door Aarp.org.
#DisruptAging
